Voraussetzungen zur Wahl: Wann darf / muss es einen Betriebsrat geben?

Fünf ständige Arbeitnehmer sind alleinige gesetzliche Voraussetzung für die Betriebsratswahl in Ihrem Betrieb. Dann steht der Betriebsratswahl nichts mehr im Wege!

Die gesetzlichen Bestimmungen für die Wahl finden Sie in den §§ 7-20 im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) und in der Wahlordnung (im Folgenden kurz WO, hier als Download) zum BetrVG in den §§ 1-37.

Eine Checkliste der Mitarbeitergruppen die zur Betriebsgröße dazu zählen, sowie alle weiteren auf unseren Seiten befindlichen Hilfsmittel und Informationen, finden Sie hier zum herunterladen, oder in unserer Rubrik Download.

Wer darf wählen?

Wahlberechtigt sind alle mindestens 18 Jahre alten Arbeitnehmer im Sinne des § 5 BetrVG Ihres Betriebes (§ 7 BetrVG).

Dazu gehören u. a. auch:

• geringfügig Beschäftigte
• Teilzeitkräfte
• Heimarbeiter
• Aushilfen sowie Leiharbeitnehmer (in dem entleihenden Betrieb, soweit sie länger als drei Monate im Betrieb eingesetzt werden)

Nicht wahlberechtigt sind:
• Helfer im freiwilligen sozialen Jahr
• freie Mitarbeiter.

Wer darf gewählt werden?

Wählbar sind alle Wahlberechtigten, wenn sie seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt sind (§ 8 BetrVG). Diese Voraussetzung muss allerdings nicht erfüllt werden, wenn Ihr Betrieb noch keine sechs Monate alt ist, ansonsten gilt für die Dauer der Betriebszugehörigkeit der Beginn des Arbeitsverhältnisses bis zum letzten Tag der Stimmabgabe für die Betriebsratswahl. Sollte der Arbeitnehmer vor der Wahl bereits in einem anderen Betrieb desselben Unternehmens beschäftigt gewesen sein, so wird diese Zeit auf die Dauer der Betriebszugehörigkeit angerechnet.

Wahlbeteiligung erhöhen

Nicht nur die Politik hat mit immer geringer werdender Wahlbeteiligung zu kämpfen, auch in der Welt der Betriebsräte hält dieses Phänomen Einzug. Doch was tun, um ausreichend Wähler zu gewinnen, damit die Wahl nicht in Gefahr gerät und wegen Mangel an Stimmen nicht durchgeführt werden kann? Wir haben Ihnen im Folgenden einige Möglichkeiten zusammen gestellt, die es Ihnen erleichtern sollen, auch in Ihrem Betrieb für die Wahl zu begeistern. Beachten Sie dabei auch unseren Fragebogen der Ihnen dabei helfen soll, eine Antwort auf die Frage zu finden, ob Sie für die Betriebsratswahl schon ausreichend vorbereitet sind:

Zur Liste der gegebenen Möglichkeiten zur Erhöhung der Wahlbeteiligung

Zum Fragebogen

Kandidaten gewinnen

Viele Betriebsräte kennen das: Neue Kandidaten zu gewinnen ist nicht gerade leicht. Doch ohne Kandidaten - kein Betriebsrat! Man kann natürlich niemanden zwingen, an der Betriebsratsarbeit teilzunehmen, aber man kann sicherlich den Einen oder Anderen dafür begeistern, sich etwas mehr für seine Kollegen, seinen Betrieb und letztendlich auch für sich selbst zu engagieren.

Es gibt zwar kein Patentrezept zur Kandidatengewinnung, aber doch einige Ideen:

Dabei gibt es zwei Ebenen, die man beachten sollte: Grundlegend gilt es einige psychologische Grundlagen im Umgang mit potenziellen Kandidaten zu beachten. Die zweite Ebene sind Ideen und Instrumente, mit denen man Kandidaten gewinnen kann.

Und wenn Sie selbst Erfahrungen und Ideen haben, dann senden Sie uns diese gern zu: Kollegiale Hilfe von Betriebsrat zu Betriebsrat ist die beste Variante! Damit können wir andere Betriebe unterstützen.