Anlage 2 zum Protokoll der Stimmauszählung – Formblatt zur
„Sitzvergabe nach dem Förderverfahren für die Geschlechter in der Minderheit“
1.
Dies ist der ………. Durchlauf für das Förderverfahren. Untersucht wird der erste Betriebsratssitz, der von unten her betrachtet, bisher noch nicht in das Förderverfahren einbezogen wurde, nämlich

der Betriebsratssitz Nr.: 		
Bisher vergeben an Herrn/Frau:		
aus der Liste:		

2.
Der Förderdurchlauf endete mit folgendem Ergebnis:
	Der in Betracht gezogene Sitz wird übergangen, da die Person, der der Sitz zugeteilt wurde, den Geschlechtern in der Minderheit angehört. 
	Der Förderdurchlauf wird daher hier beendet und es wird – auf einem neuen Formblatt – ein weiterer Förderdurchlauf gestartet.
	[Sitzvergabe ohne Listensprung]
	Der Sitz konnte an eine(n) Bewerber(in) der von dem Förderdurchlauf betroffenen Liste vergeben werden, 
	da er/sie einem der Geschlechter in der Minderheit angehört und da er/sie die beste Listenplatzierung innerhalb seiner/ihrer Liste und seines/ihres Geschlechts erringen konnte, ohne bereits einen Sitz im Betriebsrat errungen zu haben. Der unter 1. genannte Sitz im Betriebsrat wird daher im Austausch mit der unter 1. genannten Person nunmehr vergeben an	

Herrn / Frau (Listenplatz):		
	Dieser Förderdurchlauf wird daher hier beendet. Es schließt sich nur dann noch ein weiterer Förderdurchlauf – auf einem weiteren Exemplar des Formblattes – an, wenn das Geschlecht in der Minderheit trotz des Austausches noch nicht die ihm zustehende Anzahl von Sitzen erreicht hat. Andernfalls ist das gesamte Förderverfahren hiermit beendet.
	[Sitzvergabe mit Listensprung]
	Der Sitz konnte nicht (mehr) innerhalb der betroffenen Liste vergeben werden, da auf ihr keine weiteren Personen mit einem Geschlecht in der Minderheit kandidiert haben, die nicht schon einen Sitz im Betriebsrat errungen haben. Das Ergebnis der weiteren Untersuchungen zum Listensprung ist unter Punkt 3. zusammengefasst.

– 2 –

3.
Das Förderverfahren konnte in diesem Förderdurchlauf nur mit einem Listensprung fortgesetzt werden.
a)
Zunächst wurde die Liste bestimmt, auf der nach weiteren Personen gesucht werden muss, die einem  Geschlecht in der Minderheit angehören. Dazu wurde die Liste gesucht, die den nächsten Betriebsratssitz errungen hätte, wenn 1 Betriebsratssitz mehr zu vergeben gewesen wäre (das ist die Liste mit der höchsten bisher noch nicht verwerteten Rangzahl der errungenen Höchstzahlen). Sofern auf dieser Liste keine Person (mehr) kandidiert hat, der noch kein Sitz im Betriebsrat vergeben wurde und die einem Geschlecht in der Minderheit angehört, wurde als nächstes die Liste in Betracht gezogen, die dann die höchste bisher noch nicht verwertete Rangzahl aufweist. Das Verfahren wurde soweit erforderlich noch mehrfach wiederholt. Es hat folgendes Ergebnis erbracht:

Betrachtete Rangzahl:	Errungen durch 
Liste Nr.:	Hat die Liste noch Bewerber/innen ohne Sitz im Betriebsrat mit dem Geschlecht in der Minderheit? (Ja / Nein)	

			

b)
	[Suche unter a) endet mit „Ja“]
	Der Sitz konnte an eine Person der unter a) ermittelten Liste vergeben werden, da sie einem  Geschlecht in der Minderheit angehört und da sie die beste Listenplatzierung innerhalb ihrer Liste und dort innerhalb ihres Geschlechts erringen konnte und noch keinen Sitz im Betriebsrat errungen hat. Der unter 1. genannte Sitz im Betriebsrat wird daher im Austausch mit der unter 1. genannten Person nunmehr vergeben an

Herrn / Frau (Listenplatz):		
aus der Liste Nr.:		
	Dieser Förderdurchlauf wird daher hier beendet. Es schließt sich nur dann noch ein weiterer Förderdurchlauf – auf einem weiteren Exemplar des Formblattes – an, wenn ein Geschlecht in der Minderheit trotz des Austausches noch nicht die ihm zustehende Anzahl von Sitzen erreicht hat. Andernfalls ist das gesamte Förderverfahren hiermit beendet.
– 3 –

	[Suche unter a) endet nach Überprüfung aller Listen mit „Nein“]
	Der Förderdurchlauf und das gesamte Förderverfahren werden hiermit abgebrochen, da es keine Person mehr unter den Bewerbern und Bewerberinnen gibt, die einem Geschlecht in der Minderheit angehört und dem oder der noch kein Betriebsratssitz vergeben wurde. Die unter 1. genannte Person und ihre Liste behalten ihren Sitz im Betriebsrat. – Ende des Förderverfahrens –